IMAGEN DIGITAL IMDI, además de cumplir con la legislación vigente en cada estado, y en coherencia con su Código de Ética, formaliza la presente Política de acuerdo con las leyes y prácticas internacionales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la Declaración de los Principios Fundamentales de Derecho en el Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La presente Política es de aplicación a los consejeros y empleados de IMAGEN DIGITAL IMDI, así como terceros con los que nos relacionamos haciendo negocios. IMAGEN DIGITAL IMDI fomenta que los terceros con los que realiza negocios desarrollen y apliquen programas éticos que sean coherentes con nuestros estándares. IMAGEN DIGITAL IMDI tomará las medidas oportunas cuando considere que éstos no han cumplido con nuestras Políticas y sus obligaciones contractuales. Los principios de actuación de IMAGEN DIGITAL IMDI en materia de derechos humanos, atendiendo a los diferentes colectivos son:  Colaboradores: IMAGEN DIGITAL IMDI se compromete a respetar los derechos humanos de todos sus colaboradores, brindando un ambiente laboral de máximo respeto a la dignidad de las personas, evitando en todo momento: o Las conductas discriminatorias por razón de sexo, origen étnico, credo, religión, edad, discapacidad, afinidad política, orientación sexual, nacionalidad, ciudadanía, estado civil, estatus socioeconómico o cualquier otra distinción de la persona. o Toda forma de acoso, intimidación o violencia en cualquiera de sus manifestaciones. Fomentar el empleo digno, respetando escrupulosamente el derecho de las personas a no ser víctimas del trabajo forzoso y rechazando cualquier forma de explotación laboral, especialmente la infantil. En esta línea, se compromete a verificar sus procesos de contratación e incorporación de empleados con el fin de que todos ellos superen los 18 años, edad legal mínima para trabajar. Velar por la seguridad y la salud laboral, ofreciendo un entorno de trabajo seguro y saludable en todas sus instalaciones, cumpliendo escrupulosamente los requerimientos legales y adoptando normas y procedimientos en materia de prevención de riesgos y salud laborales. Promover acciones de formación y sensibilización que garanticen una cultura de respeto de los derechos humanos y laborales entre sus profesionales, y que fomente la sensibilización de éstos hacia terceros con los que se relacionan haciendo negocios.